企业文化是指在一定社会历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造出来的具有本企业特色的精神财富。它包括企业愿景、战略思维、企业精神、经营理念、道德规范、行为准则等诸多内容。企业文化属于广义的公司治理结构，是企业制度的一个重要的组成部分，它是精神的，对企业具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和辐射功能。企业文化最重要的作用在于作为企业的价值观，指导企业的经营活动以及每个员工的行为。现代社会的价值观是多元化的，但一个企业的价值观一定也必须是一元化的，只有一元化的价值观才能使企业有明确的方向，才能使员工有统一的行为。

大明文化是在大明集团历经坎坷十多年，特别是近几年来经验与教训的总结，是大明集团核心价值观与理念的集中体现，是大明数千员工的精神食粮。建设大明文化是为了实现大明集团的发展愿景，统一大明人的思想观念、经营理念、行为准则和价值观。面对新的形势、新的挑战，在继承发扬石油行业光荣传统的基础上，立足市场经济的环境与要求，从企业可持续发展的战略高度去积极改进和完善企业文化，建设符合时代特征、体现行业特点、具有大明特色的企业文化，是推动大明集团实现持续稳定发展的必然选择和现实需要。

《大明集团企业文化手册》的发布，是公司进一步 加强企业文化建设的重大举措，也是指导各单位推进企业文化建设，为创建和谐企业奠定文化基础的重要措施。大明文化不是抽象、空洞的口号，而是大明人的行动指南，具有深刻的内涵，全体员工要认真学习领会，真正理解把握各个专业文化体系理念的意义所在，身体力行的实践员工行为规范，把满腔热情和聪明才智投入到企业的发展建设中去，认真履行职责，真诚服务客户，努力体现自身价值，与企业共同进步成长。展望未来，大明集团的发展任重而道远。

我们将秉承“科学多元开发，持续稳定发展”的发展战略，大力弘扬“团结奋进，追求卓越”的大明精神，继续坚持内强素质，外塑形象，共建“大明”品牌，朝着“做一流企业，创百年品牌”的宏伟目标奋勇前进!